装饰公司薪酬设计,装饰公司薪酬设计案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰公司薪酬设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰公司薪酬设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试了一家装饰公司财务，平时怎么核算工资，该怎么做账，有什么需要注意的？
2. 中建装饰集团劳务派遣工最低工资？

面试了一家装饰公司财务，平时怎么核算工资，该怎么做账，有什么需要注意的？

看前任财务以前如何核算工资，如何做凭证的，延续他们的方法往下做。切不可刚上任后以后什么都改，先照猫画虎，核算出来2~3个周期以后，再逐渐的可以改进和提高，财务人员没有必要刷存在感，踏踏实实的把业务拿起来，无过便是功。

大致可以先延续该公司以前的记账习惯，先翻看一下以前的财务是怎么核算工资的，工资表怎么做的，弄明白之后按着这个套路先做一段时间，如果觉得人家做的蛮好，不需要改动，那就继续这样做，如果觉得有不合适的地方，不涉及计算公式变动或者金额变动的情况下，按照自己的工作习惯微调一下就好。如果觉得以前的做法有很大的税务风险，建议跟领导沟通汇报。

中建装饰集团劳务派遣工最低工资？

劳务派遣工最低工资为4000元/月。中国建筑装饰集团有限公司平均工资为9118元/月，其中42%的工资收入位于区间8000-10000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

到此，以上就是小编对于装饰公司薪酬设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰公司薪酬设计的2点解答对大家有用。

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